Uber Technologies ha annunciato un massiccio taglio del personale, riducendo la sua forza lavoro globale di circa il 10%, ovvero 3.300 dipendenti. La decisione, comunicata dall'amministratore delegato Dara Khosrowshahi tramite una mail interna, fa parte di una strategia più ampia volta a riorganizzare l'azienda dopo anni di crescita sostenuta.
Ristrutturazione e Riduzione dei Costi
Il piano di ristrutturazione prevede la riduzione del 20% del numero di manager, con molti di questi che verranno riassegnati a ruoli operativi. Inoltre, Uber dimezzerà i team composti da una o due persone, un'operazione volta a eliminare ridondanze e semplificare le strutture organizzative. L’azienda sta anche accorpando le divisioni di ingegneria, ricerca e delivery, integrando le operazioni di consegna tra ristoranti, retail e vendita diretta in un'unica unità.
Khosrowshahi ha giustificato la decisione sottolineando come la crescita precedente abbia portato a una struttura complessa con “livelli eccessivi, coordinamento superfluo” e “strutture che avevano senso quando le attività erano più piccole”. L’amministratore delegato ha riconosciuto il peso della scelta, esprimendo rammarico per l'impatto sui dipendenti. L'azienda sta inoltre adottando una politica di lavoro da remoto quasi del tutto eliminata, con meno dell'1% del personale autorizzato a operare fuori sede.
Questa mossa segue il recente investimento di 1,7 miliardi di dollari nella startup robotica del fondatore di Uber. L’azienda sembra concentrarsi su nuove aree di crescita, ma la riduzione del personale indica anche un focus sulla redditività e sull'efficienza operativa.